旅游人才网

编辑:喧闹网互动百科 时间:2020-01-20 11:17:26
编辑 锁定
旅游人才网系中国桂林旅游人才市场官方指定人才网站,致力于为优秀旅游企事业单位和个人搭建高效便捷的服务交流平台,是目前中国唯一从事旅游人才交流的专业网站。中国桂林旅游人才市场是由国家人社部与自治区人民政府共同组建、桂林市人民政府管理,全国唯一国家级旅游专业人才市场,与桂林市人才服务管理办公室(桂林市人才市场)合署办公,一套牌子,两套人马,由桂林市人力资源和社会保障局负责日常管理。旅游人才网自成立起,担负着旅游服务行业人才资源开发与市场化配置的职能,立足桂林,面向广西,辐射全国,以良好的品牌、完善的功能、优质的服务,提高我区旅游行业人力资源整体素质,为我区旅游业和国民经济持续、快速、健康发展提供旅游人才智力支持。
网站名称
旅游人才网
上线时间
2003年
总部地点
中国桂林
网站类型
中国桂林旅游人才市场官方指定人才网站

旅游人才网网站愿景

编辑
致力打造中国最权威、最专业的旅游行业招聘网站.促进旅游专业人才在公开、公平、竞争、 择优的环境中合理流动,优化人力资源的开发和配置,满足企业对人才的储备和需求,提升企业综合竞争能力。为旅游行业发展和社会进步提供优质的人才服务。主营业务范围:网络招聘会,网络招聘、代理招聘、媒体广告、教育培训等。
旅游人才网自创办以来,本着“为中国旅游人才与旅游企业提供专业的人才招聘交流平台”为准则,为旅游人才个人会员在线求职、职业规划、就业咨询、旅游资讯、人才交流等方面服务;为旅游企业提供会员在线招聘、人才寻猎、广告资讯、人才顾问、行业动态、职场风暴等全方位的服务。

旅游人才网网站升级

编辑
旅游人才网经过二次改版,以崭新的面貌出现在旅游企业及旅游人才面前,通过资源整合,以更为专业,更为符合旅游人才和旅游企业急需的人才招聘交流平台的姿势出现在网络的平台上。以一支从事多年旅游行业(如温泉度假、五星级酒店、旅行社、SPA美容等人才)为队伍,全力打造“旅游人才招聘第一品牌”,为旅游行业人才和企业提供更为专业的人才招聘服务平台!
作为从事多年旅游行业的我们,以第三者的身份出现在旅游企业和旅游人才个人面前,赚钱只是我们人生中的一部份,拥有一份事业,为旅游行业做点实事,为中国的旅游事业做点力所能及的实事,为旅游企业与人才之间牵线搭桥成为您们的忠诚伙伴才是我们真正的事业有成!

旅游人才网经营理念

编辑
为中国旅游事业做点实事。

旅游人才网经营目标

编辑
成为中国旅游企业和旅游人才的忠实伙伴。

旅游人才网服务宗旨

编辑
优化企业环境:使重用人才的企业落枝贤才,促进优质旅游企业发展;
发掘未被重用的顶级人才,提供发展空间、实现自身价值;指导潜力巨大的未来顶级人才,协助他们规划职业生涯,做好人力资源咨询推荐服务。

旅游人才网服务态度

编辑
※让客户称心,让客户放心,让客户开心,让客户100%的满意;
※旅游人才网以真诚勤勉的态度对待客户的每一项工作,以人性化的细节服务制胜;
※旅游人才网承诺提供最专业化的人力资源服务,始终立足于旅游人才的深度挖掘。

旅游人才网网聘优点

编辑
对于企业来说:首先网络招聘时效长,对于企业的招聘信息来说,从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多,对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。
对于个人来说:首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展,随着计算机知识的普及,越来越多的求职者接触到网络,并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便,求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后,即可以等候企业的招聘信息,如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展,网络的招聘信息量增多,对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。
1.信息量大:数以千万计的求职人员,招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球,在人才招聘网站里,可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方,还是求职者具有足够的信息可选择,比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息传递快:招聘网络平台功能强大,轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息,当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间,提高了效率。
3.信息更新快:网络招聘信息更新速度很快,每天更新的职位与人才很多,能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。
4.信息空间大:招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间,给求职者创造更多的就业机会,特别是对于异地求职者,如果采取传统的求职方式,恐怕还得来回奔波于两个城市之间,通过网络可以获取同等竞争的空间。
5.招聘成本低:招聘方在人才市场招聘,需要支付一定的摊位费,求职者要花不少钱制作精美的简历,加上门票、交通、服装、通讯等费用,频繁进入人才市场,招聘成本会大大高于网络招聘。而网络求职者是完全免费,招聘单位是一次投入,长期受益,大大降低了招聘成本。
词条标签:
网站 科技产品 科学 互联网产品